尊敬的用户，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前3日通知用人单位。因此，在试用期内提出离职申请，并且提前3天通知了用人单位，是符合法律规定的行为。在这种情况下，即使公司有其他条件要求，例如要求完成剩余的工作或者支付未完成工作的补偿等，这些都不属于法定解约理由。 关于培训期补贴和实习期工资的问题，如果是在试用期内离职，则通常不会受到这部分待遇的影响。因为员工在试用期内并不被视为正式员工，所以他们不享有正式员工应有的福利待遇。但是，如果公司在试用期内对员工进行了培训或提供了实习机会，那么这些培训费用或实习期间的工资应该由公司承担，而不是由员工自己承担。 总之，如果您在试用期内提出离职，并且提前通知了公司，那么您有权要求获得您的工作合同中的所有权利和义务。同时，您也有权要求公司的相关福利待遇。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区政策、公司规定等因素而有所不同。建议您详细查阅相关法律法规和公司内部规章制度，以确保自己的权益得到保障。