您提供的信息中提到一名女保安在被一名保安经理雇佣后，该经理以拒绝女性员工为由不让她继续工作。这种行为违反了劳动法中的性别平等原则和就业歧视禁止条款。 根据相关法律法规，任何雇主不得基于性别等因素对员工进行任何形式的歧视或排斥，包括但不限于拒绝提供同等的工作机会。因此，如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。 同时，建议您保留与保安经理的所有沟通记录，并及时通知公司的人力资源部门了解情况并采取相应措施。如果情况严重，您可以考虑向法院提起诉讼，以保护自己的权益不受侵犯。