您父亲的情况可能涉及到了劳动争议和民事诉讼两个方面的问题。 首先，关于拖欠养老金的问题，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳基本养老保险费，并及时足额缴纳。如果单位确实存在未按时缴纳的情形，劳动者有权向当地社保经办机构举报或投诉，由社保部门进行处理。如果情况属实，社保部门可以责令单位补缴并加收滞纳金。 其次，关于工资条的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有了解自己的工作条件、工作环境以及薪酬待遇等权利。因此，在任何情况下，用人单位都有义务向劳动者提供其工资收入的相关信息，包括但不限于工资发放日期、金额、支付方式等内容。如果用人单位拒绝提供或者提供的材料不符合要求，劳动者可以通过劳动监察或者其他合法途径维护自身合法权益。 最后，关于仲裁委员会要求提供“那几年的工资条”的做法，这属于行政裁决行为，而非司法判决。如果认为该做法不合理，您可以考虑通过提起行政复议或行政诉讼来寻求救济。 总之，建议您与您的父亲详细沟通，明确他目前所面临的具体问题，并寻求专业的法律帮助，以确保他的权益得到充分保障。同时，也可以尝试通过协商解决纠纷，争取获得更好的结果。