您好！根据我国劳动法律法规，劳动者在与单位解除劳动合同后，有权要求用人单位支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于后续维权。