根据您的描述，您可能遭遇到了公司的不当行为，包括但不限于以下几点。 延迟支付社保。如果您在事故发生后未能及时获得社保的支付，这违反了社会保障法的规定，应当由雇主负责。 未通知员工社保停缴。如果公司没有及时向您发出关于社保停缴的通知，且没有履行相应的通知义务，这将被视为违约行为。 错误处理离职手续。如果公司认为您已经辞职，并据此拒绝支付社保费用，这种做法不符合法律规定，可能导致您无法得到应有的社保待遇。 拒绝提供合法的离职证明。虽然公司声称没有给您发送离职证明，但这并不意味着您可以轻易地离开工作岗位。相反，这可能会对您的权益产生不利影响。 鉴于上述情况，建议采取以下措施。 -收集证据。保留与社保有关的所有文件和通信记录，这些都有助于证明公司的违规行为。 -联系劳动监察部门。向当地劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会报告此事，他们可以介入调查并保护您的合法权益。 -寻求法律援助。考虑聘请律师帮助分析案件情况，并为您的权益争取合理的赔偿。 -积极维权。通过法律途径解决纠纷，确保自己的权益受到保护。 请注意，具体的解决方案需要根据实际情况进行调整，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的指导。希望您能尽快解决问题，维护自身权益。