您好！根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应依法订立书面劳动合同。在您的情况下，如果公司在您工作期间一直未与您签订书面劳动合同，则属于违法解除劳动合同。 如果您认为公司的行为不合法，建议采取以下措施。 收集证据。保留与公司之间的所有往来邮件、电话记录、会议纪要等，以便证明公司的行为不符合法律规定。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 协商解决。尝试与公司进行沟通，表达您的不满和要求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。 考虑法律途径。如果上述方法无效，可以选择通过诉讼程序来解决争议。 希望以上信息对您有所帮助，祝您维权顺利！