在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 首先，确认双方是否存在劳动关系。如果存在，则应按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定进行处理。 其次，如果存在劳动关系，并且老板拖欠工资，员工可以要求支付剩余的工资和经济补偿金。同时，也可以要求解除合同并获得相应的赔偿。 再次，如果员工将公司的U盾带走，这可能被视为盗窃行为。根据我国刑法的相关规定，窃取他人财物的行为构成犯罪，可能会受到刑事处罚。 最后，如果该U盾被用来进行非法活动（如洗钱），则还可能面临民事责任。因此，在这种情况下，员工应该尽快向公安机关报案，以便追回损失。 总之，对于此类案件，应当依据法律规定来处理，避免任何违法行为的发生。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。