尊敬的客户，首先感谢您的信任与选择。在您遇到这样的情况时，我们首先要确认的是，您是否按照法律规定履行了相关义务。 关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在解除劳动合同前未足额缴纳社会保险费用，员工有权要求公司补缴或者重新签订合同。此外，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工还可以要求经济补偿金和双倍工资等权益。 至于赔偿方面，具体赔偿金额需要依据当地法律法规以及双方的具体约定来确定。一般来说，赔偿金额包括但不限于经济补偿金、培训费用、违约金、提前通知期的损失等。建议您及时咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，以便获得更准确的指导和帮助。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。