首先，关于您儿子的工作情况，建议他尽快与单位进行沟通，并了解具体的解除原因和条件。如果单位确实存在违反法律规定的行为，您可以考虑通过以下方式解决。 与单位协商解决。尝试与单位管理层进行直接沟通，表达您的不满并要求解决问题。 提交书面申诉。如果双方无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障部门提交书面申诉，说明情况并提出自己的诉求。 聘请律师代理。如果您认为单位的行为已经构成违法解除劳动合同，可以考虑聘请专业的劳动争议律师帮助您处理。 在处理劳动争议时，及时收集和整理证据是非常重要的。这包括但不限于工作期间的工资单、工作证明、请假记录等文件，以及相关的工作合同或协议。同时，也可以根据实际情况，收集证人证言或者录音录像等辅助材料，以便更好地支持您的主张。 最后，无论采取哪种方式解决问题，都应遵守相关的法律法规，避免因行为不当而给自己带来更多的麻烦。希望您能够顺利解决这个问题。