为了帮助您更好地了解您的情况并提供针对性的建议，我将分步骤为您提供所需的信息。 第一步。收集直接相关证据 -工作证明。您可以尝试保留与所在单位有关的所有书面记录或电子邮件，如请假单、考勤表等。 -工资条。如果您有工薪发放记录，包括金额、日期等内容，可以作为证据。 -工作合同。如果单位未给您签订正式的工作合同，这可能成为证明您存在劳动关系的重要文件。 第二步。收集间接相关证据 -录音或视频。如果有同事或其他见证人能够证实您的加班事实，录音或视频可以作为辅助证据。 -证人陈述。若能获得其他员工的证言，说明他们看到了您在周六加班的情况，这部分信息同样有助于证明您的主张。 第三步。准备仲裁申请书 根据当地法律规定，您需要按照要求格式撰写一份仲裁申请书。其中应包含以下关键部分。 -申请人。明确写明您是该公司的劳动者。 -争议事项。列举出具体的诉求，比如拖欠工资、未足额缴纳社会保险等。 -事实和理由。详细阐述您的理由，并引用相关的法律法规支持您的主张。 第四步。提交仲裁申请 填写好仲裁申请书后，您可以携带申请书及相关证据材料前往当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。请注意，在递交申请时，需同时准备好所有必要的费用（如有）。 注意事项 -在准备过程中，请确保所有的证据都经过仔细审查和整理，以保证其真实性。 -如果涉及复杂的法律问题，最好寻求专业的法律顾问的帮助。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以便充分利用法律保护自己的权益。祝您好运！