首先，我理解您家人的困境和痛苦。在这种情况下，雇主是否有责任赔偿呢？答案取决于多种因素，包括但不限于以下几点。 雇主的过错。如果雇主在雇佣过程中存在过失或疏忽，例如未能提供安全的工作环境、未及时发现员工的身体状况等，那么可能构成雇主的过失行为。 员工的职业健康保护措施。雇主是否采取了适当的预防措施来确保员工在工作时的安全，如提供必要的防护设备、培训等？ 员工的身体状况评估。雇主是否对员工进行身体状况的定期检查，并根据检查结果调整工作安排？ 法律法规和合同条款。雇主要了解当地的相关劳动法规以及与雇主关系中的任何特殊合同条款，这些条款可能会限制或免除雇主的责任。 总之，对于您的家人的情况，建议您向相关政府部门（如劳动局）咨询具体的规定和标准，以便明确雇主是否应该承担责任。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，以维护您家人的权益。在此过程中，保持冷静和理智是非常重要的。