一、《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第二章“工资”中对工资支付的规定包括。按时足额发放工资；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；禁止以实物或者其他形式替代货币支付工资。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业人员的劳动保护，由国家另行制定具体规定。” 三、《中华人民共和国未成年人保护法》第四条第一款明确规定了学校及其他教育机构在教育教学活动中应当遵循的原则之一是尊重未成年人的人格尊严。此外，《中华人民共和国义务教育法》也要求学校和其他教育机构应当尊重未成年学生受教育的权利，关心爱护学生，对品行有缺点的学生给予鼓励和帮助，不歧视学生。 四、我国相关法律规定，在未成年人劳动过程中，应确保其身心健康不受损害，并采取必要的措施防止未成年人受到伤害或发生意外。同时，未成年人劳动时还应该获得相应的劳动报酬，并且可以享受一定比例的休息时间。 五、对于未成年人参加社会实践活动的情况，应当遵守国家关于未成年人保护的相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。在参与劳动的过程中，要保证他们能够安全地完成任务，避免因工作不当而遭受人身伤害或其他损失。 六、未成年人的父母或者其他监护人应对未成年人进行适当的教育和引导，使其了解并遵守相关的劳动保护法规，增强自我保护意识，避免因自身疏忽而导致的伤害。 综上所述，未成年人的劳动保护需要全社会的关注与支持，相关部门和社会组织都应加强对此方面的立法和监管，共同为未成年人创造一个健康、安全、公平的工作环境。