您好！首先，请您确认您的工作是否属于劳动法规定的用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。如果您确实在公司工作，并且符合上述条件，那么您可以考虑以下步骤来解决这个问题。 保留所有相关的证据，包括但不限于考勤记录、工作证明、同事证言等。 将公司的法定代表人或主要负责人作为被告提起诉讼，要求其支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。 在诉讼过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，以提高胜诉的可能性。 请记得，在进行任何法律行动之前，建议先咨询专业的法律顾问，以便获得最合适的解决方案。同时，维护自身权益的同时也要注意遵守法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。