您好！关于您所提及的问题，我作为专业的法律顾问，需要提醒您的是，在我国劳动法中，员工在试用期内可以随时提出离职，但必须提前3天通知用人单位。如果是在试用期外的正式工作中，员工主动提出离开工作场所的行为被称为“自愿离职”。在这种情况下，是否能得到工资取决于您的具体情况和劳动合同中的相关约定。 一般来说，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也可以要求得到部分工资补偿。这通常包括但不限于。未完成的工作量；因病或伤请假期间的损失等。然而，具体能否获得全部工资以及获得多少，需要根据实际情况和当地法律法规来判断。 此外，建议您保留好与公司相关的所有文件和记录，以便于未来可能的纠纷解决。如果您有其他关于劳动权益方面的问题，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。