您的情况涉及劳动争议，建议您采取以下步骤。 与雇主沟通协商。首先尝试直接联系雇主进行沟通，表达您的不满和要求支付剩余工资。 提交书面申请。您可以将您的情况整理成书面材料，如请假条或申请书，并附上相关的证据（例如聊天记录、工作日志等），以证明您的离职是出于正当原因，并且已经得到了应有的补偿。 寻求第三方帮助。如果上述方法无法解决问题，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们有权对企业的劳动关系进行调解或者仲裁。 向法院提起诉讼。如果以上措施都无效，您可以向当地人民法院提起劳动争议诉讼，请求确认劳动合同的解除条件成立，以及要求支付相应的经济补偿金和其他相关费用。 请注意，为了维护自身权益，最好保留好所有的通信记录、考勤记录、工作成果等相关文件，以便于证据收集和诉讼时使用。同时，在任何情况下，请确保您的行为符合当地的法律法规，避免因不当行为引发不必要的纠纷。