首先，请注意，根据中国的法律法规，任何行为都必须符合法律规定和道德规范。关于您的提问，涉及到了多个方面的问题，包括但不限于劳动法、隐私保护以及个人权利等。 关于请假费用的使用是否合法，这需要具体分析具体情况。通常情况下，在中国，员工在工作期间因个人原因（如病假、事假等）需请假时，企业或单位会按照国家规定的标准支付工资或补贴，并不会强制要求员工额外支付其他费用。如果企业在员工请假过程中存在不当行为，例如不合理地增加工作量、扣发工资或其他不当措施，那么可能构成侵犯员工合法权益的行为，您可以考虑通过合法途径维权，比如向当地劳动监察部门举报或者提起诉讼。 同时，您提到的部分资金被“班长”利用的情况，也需要进一步调查确认是否存在非法侵占公共财物的行为。如果您有证据证明这一情况属实，并且该行为已经造成了经济损失或影响到自己的权益，可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进行判断和处理。如果您需要专业的法律帮助，请联系当地的律师事务所或法律顾问以获得更准确的解答。