在您的情况下，如果公司决定将您调岗，并且您拒绝了这个职位变动，您可以考虑以下几种情况。 如果公司没有明确的解除劳动合同的条款，那么根据《劳动法》第46条的规定，如果您是因为履行劳动合同而受到单位解雇时，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年工作年限给予一个月工资的赔偿，不满一年按一年计算。 另外，如果公司有明确规定不辞退员工的情况，例如由于特殊原因或者个人健康状况需要暂时离开工作岗位等，那么在这种情况下，您也可以要求公司支付一定数额的经济补偿金。 最后，在某些情况下，即使公司已经通知您调岗，但您仍然可以选择继续留在原岗位，此时您有权要求公司按照原来的工作时间和待遇继续支付工资和福利，直至找到新的工作为止。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，建议您详细阅读相关法律法规或咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。