首先，您有权要求雇主支付您未得到的工资，并且您的权益受到《中华人民共和国劳动法》保护。如果您的工作合同中有关于紧急解除劳动合同的规定，那么您可以根据该规定来处理此事。 如果您认为自己是被解雇而非“紧急辞职”，并且公司没有提供足够的理由或证据支持这种说法，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者向法院提起诉讼。这些机构通常会调查情况并为员工争取应有的权利。 同时，建议您保留与公司的所有沟通记录（包括口头通知、书面协议、电子邮件等），以便于将来需要时使用。 最后，强烈建议您寻求专业的法律援助以确保自己的合法权益得到充分保护。