首先，您在公司服务满7年后，享有法定的劳动合同终止后经济补偿金的权利。如果您的工作表现良好，并且没有违反公司的任何规章制度或政策，那么您可以根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规要求公司支付相应的经济补偿金。 其次，关于加薪和晋升的问题，通常情况下，公司有权自主决定是否为员工提供加薪或者晋升的机会。如果您认为自己的工作能力和绩效符合晋升的要求，但公司未给予应有的认可，可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，表达自己的意见和需求。同时，也可以尝试通过谈判来争取更多的关注和支持。 最后，关于撤职的情况，一般来说，在合法合规的前提下，公司有权根据实际情况做出撤职的决定。但是，撤职必须符合法律规定，如无正当理由或程序不合法，可能会导致您失去合法权益。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。