您提到的情况涉及劳动关系中的待遇和福利。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，劳动者享有获得公平、合理的薪酬待遇的权利，并且雇主应当按照约定的时间及时支付工资。 在您的情况下，如果公司在您入职后的第7年内未给您任何晋升机会，也未对其进行适当的薪酬调整，您可以考虑以下几种可能的解决方式。 协商沟通。首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对于待遇不满的感受以及希望得到合理补偿的愿望。 提交书面申请。准备一份正式的书面申请，详细说明您的工作表现、对公司的重要性以及您认为自己应得的薪资水平。同时，附上相关的工作业绩证明等材料以支持您的主张。 寻求第三方帮助。如果您感觉自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动监察大队或者工会组织求助，他们可能会提供专业的意见和支持。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过劳动争议处理程序，如申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿或加薪。 请注意，在采取任何行动之前，请确保您的行为符合相关的法律和道德规范，避免因个人过激行为导致不必要的纠纷和损失。同时，建议您在做出决定前仔细研究相关法律法规，以便更好地维护自身权益。