《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定。“生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。”因此，作为劳动者，如果在工作期间受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体而言，可能包括以下几点。 医疗费用。根据法律规定，职工因工负伤或患职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇。 停工留薪期工资。职工因工负伤或患职业病停止工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 交通住宿费。职工到统筹地区以外就医的，所需交通和食宿费用由所在单位负担。 此外，用人单位还应当提供必要的劳动条件和劳动保护，保障员工的安全和健康。如发现员工在工作期间受伤的情况，应及时进行救治并通知相关部门处理。同时，用人单位也应当对员工的工作安全负责，采取措施防止类似事故再次发生。 请记得及时与人力资源部门沟通，了解具体的工伤赔偿方案及权益维护方式。在必要时，可以寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。