根据法律规定，如果您的劳动合同中没有明确约定工资数额或支付方式，且您与雇主之间存在口头协议，则通常情况下，口头协议可能不具有法律约束力。然而，在这种情况下，如果您能够提供以下证据。 书面劳动合同或其他形式的雇佣关系证明； 工资发放记录（如银行对账单、工资条等）； 中介提供的工资信息（包括聊天记录和电话录音）。 这些证据可能会有助于证明双方关于工资的协商一致，并可能为仲裁机构或法院在裁决时考虑提供参考依据。但请注意，具体能否作为有效证据，还需要根据当地的具体法律法规来判断。 请记住，为了确保自己的权益得到保护，最好及时与雇主沟通并保留所有相关文件和证据，以便将来处理任何争议。如果您遇到困难，建议寻求专业的法律帮助。