首先，关于您的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您可以要求公司按照法律规定支付您从入职到解除合同期间的双倍工资。 其次，关于您提到的工资拖欠问题，如果您在离职时已经明确告知了工资尚未发放的情况，并且公司未能按时支付，则可能构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑通过以下途径维权。 直接沟通。与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您的实际情况和需求。 提交书面通知。以正式的方式向公司提出请求，要求其尽快处理工资问题。 寻求第三方帮助。如果与公司沟通无效，可以考虑寻求法律援助或者委托律师介入解决问题。 同时，为了更好地维护自己的合法权益，请确保保留好所有相关的证据，包括但不限于工资单、工作证明、离职通知书等文件。此外，在任何纠纷解决过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免给后续的解决带来不利影响。 最后，建议您及时咨询专业的律师，以便获得更具体的法律意见和指导。希望您能够顺利地解决问题并维护自己的权益。