对于您工作期间手掌受伤并影响到手指的事件，如果您的小拇指无法正常活动，这可能意味着您受到了严重的伤害。这种情况下，雇主可能会考虑采取以下几种方式来处理。 工伤认定。首先，应根据当地劳动法规或行业标准进行工伤认定。这通常包括评估是否属于工伤范围以及确定相应的赔偿标准。 医疗费用。雇主需要承担治疗和康复所需的全部医疗费用。这些费用将由保险公司在规定范围内支付，并且可能还会有额外的补偿给员工，具体金额取决于工伤程度和相关法律规定。 停工留薪期。如果伤势严重，您可能需要接受一段时间的全职或半职休假以恢复健康。在此期间，您会失去工资收入，但雇主必须确保提供适当的补助金或其他经济支持。 残疾赔偿金。如果您的小拇指永久性损伤，可能还需要计算残疾赔偿金。这通常基于您的收入水平和个人生活需求，旨在弥补因工伤丧失的工作能力带来的损失。 其他福利。除了上述直接赔偿外，一些公司还可能提供职业培训机会、额外的假期或退休优惠等福利作为对您工作的感谢。 谈判与协商。双方可以尝试通过谈判解决纠纷，或者寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。 请记住，在处理此类争议时，保持沟通畅通是非常重要的。及时告知雇主您的情况，有助于减少不必要的误会和冲突。同时，确保收集所有相关的证据和支持文件，以便为未来可能出现的问题做好准备。