首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险手续。如果双方没有签订书面劳动合同且未能及时办理社会保险手续，则可能构成劳动关系的不稳定性。 其次，关于试用期的问题，《劳动民法典》规定了试用期的期限和待遇。一般来说，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，如果劳动者违反公司的规章制度或者存在其他不符合录用条件的情况，公司有权解除劳动合同而不需支付经济补偿金。但是，在试用期内，除非劳动者严重违反公司的规章制度，否则一般不会被无故解雇或要求提前离职。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内提出离职，你可以向单位提交书面通知并说明理由，通常情况下，即使你没有提前通知，也不会被视为违约。 最后，需要注意的是，虽然试用期未签订劳动合同可能会导致一些不利后果，但具体情况还需要考虑多个因素，如工作性质、职位等。建议你在做出决定前咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便了解你的具体情况是否适用法律规定以及如何保护自己的权益。