尊敬的客户， 首先，请允许我向您表达理解您的困境和困惑，并提供可能的帮助。关于您的问题，以下是一些建议。 了解劳动合同法。《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 查看公司是否违规。根据《社会保险法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当包含社会保险条款。如果劳动合同中没有明确约定社会保险的内容，那么该公司可能会面临一定的法律风险。您可以查阅劳动合同的相关条款或咨询人力资源部门确认是否有相应的规定。 协商解决。建议您先尝试与公司进行沟通，提出您的担忧并希望保留上海本地的社保权益。双方可以通过谈判达成共识，或者寻求第三方调解以解决问题。 依法维权。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权利。例如，您可以在上海市的人力资源和社会保障局官网查询相关法律法规，并依据这些法规来保护自己。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况分析。如果问题复杂，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得更具体的帮助和建议。祝您早日解决问题！