《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，《中华人民共和国劳动民法典》也对劳动合同的内容、签订程序等进行了详细规定。 在您的情况中，如果企业要求员工签署一份自愿放弃试用期三个月购买保险的协议，并且该协议未包含任何赔偿条款或补偿条件，这可能构成违反劳动法的相关规定。此外，由于您已经与公司签订了合同并签署了协议，这意味着双方已经就相关事项达成了一致意见，因此，如果协议内容不具有公平性或者损害您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必收集好证据，包括但不限于书面协议、证人证言等相关文件，以便在必要时作为支持证据使用。如果您需要更详细的法律建议或帮助，可以寻求专业的法律顾问进行指导。