根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定支付经济补偿金。劳动者在用人单位工作期间，如果因某种原因需要被单位解雇，而单位未按照法定程序和标准进行，那么劳动者可以向用人单位提出请求，要求其支付相应的经济补偿金。 具体来说，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿金包括但不限于以下几点。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，在实际操作中，劳动者与用人单位就是否符合上述条件存在争议时，通常会采取诉讼方式解决，由法院依法裁决。 综上所述，即使劳动合同中有关于员工被辞退的理由已经签字的规定，劳动者仍有权要求单位支付经济补偿金，以维护自身的合法权益。