您好，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您在公司工作期间，如果因未得到足额工资而被迫停止工作的行为属于正当防卫行为，您可以要求公司赔偿您的损失。 关于您提出的问题。 如果一号放假时没有工资，则需要按照法律规定向公司主张权利； 关于一号发工资的情况，如果您认为自己的权益受到了损害，可以要求公司按照法定程序处理，比如申请仲裁或提起诉讼。 请您注意收集证据，如工资单、考勤记录等，以便为维权提供有力支持。