您好！根据您的描述，您可能有权要求赔偿以下几点。 工资损失。根据法律规定，您可以获得三个月平均工资的经济补偿。 社会保险费用。如果您在工作期间未缴纳社会保险费，则可以要求用人单位补缴，或者按照规定标准支付补缴费用。 法定福利待遇。如果单位未能提供相应的法定福利待遇，例如加班补贴、带薪年假等，也可以要求予以补足。 为了更好地帮助您，建议您准备以下材料。 -劳动合同或就业证明； -与单位有关的工作记录（如考勤表）； -任何其他能够证明劳动关系存在的证据。 至于具体的赔偿金额，这取决于多个因素，包括但不限于您所在地区的经济发展水平、当地最低工资标准以及您的实际工作年限等因素。因此，在计算赔偿金额时，最好咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。