尊敬的用户，根据您所描述的情况，您与外包公司的关系属于劳务合同关系。在解除劳动关系时，双方应当遵循相应的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果您的离职不是因为个人原因，而是因为劳动合同到期或者终止，那么您有权要求获得相应的补偿金。 关于少发工资的问题，您可以向外包公司提出申诉，并保留相关的证据材料。如果您认为外包公司的行为侵犯了您的合法权益，建议寻求法律援助，通过法律途径解决争议。同时，提醒您在处理此类事务时应注意保护自己的权益，避免因疏忽大意而造成不必要的损失。