根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在试用期间发现员工不符合录用条件，有权与之解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 然而，在实践中，有些情况下可能需要支付一定比例的赔偿金或补偿金。例如，如果员工因为个人原因提前离职，或者由于公司的行为导致员工无法继续工作等原因，公司可能会要求员工支付一定的补偿金。这些情况下的补偿金额通常会根据实际情况进行计算和协商。 因此，在处理此类争议时，建议双方先进行协商，以确定具体的补偿金额和方式。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁员进行裁决。在仲裁过程中，双方都有权陈述自己的观点和理由，以便获得公正合理的解决。