关于您所提到的问题，涉及多个方面，包括劳动法、劳动合同法和计算机技术等。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，这意味着公司在使用任何管理手段时，必须遵循相应的法律法规。 其次，关于公司的考勤方式，如果员工在自己的手机应用中完成考勤，并且该应用没有显示出异常，那么这种做法可能并不违反法律规定。然而，对于公司来说，应该确保其考勤系统能够准确地记录员工的工作时间，以防止因数据误差导致的误发工资或其他相关问题。 再次，关于您所说的“当月少发了工资1700元”这个问题，这需要具体分析。如果确实存在错误或遗漏的情况，您可以向公司提出申诉并寻求解决方法。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼程序来维护自身利益。 最后，关于您的“公司要我写检讨我没写，他们这么做合法吗？”的问题，是否让员工写检讨取决于具体的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，员工有权拒绝填写与其工作无关的文件，除非这些文件是必要的工作流程的一部分。因此，在这种情况下，您有权利决定是否接受这份检讨，并保留其他证据证明自己的正当性。 总之，关于上述问题，建议您详细了解具体情况，结合当地的法律法规和行业标准，采取合理的措施保护自己的合法权益。同时，也提醒您在处理此类事务时，应尽量避免个人情绪和个人利益的考量，而是基于事实和法律依据进行决策。