《城市房地产管理法》规定，国家实行住房保障制度。因此，国有单位不得收取任何形式的押金。押金应当由当事人双方协商确定，并在合同中明确约定。如果单位要求收取押金，则需要有合理的理由和条件，并且应该签订书面协议。 此外，《劳动法》也明确规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立劳动合同，包括关于工资、工作时间、休息休假等条款。如果单位要求缴纳押金作为履行劳动合同的条件之一，那么必须符合法律规定，并且相关条款应当经过平等协商并得到劳动者同意。 如果您认为单位的要求不合规或者侵犯了您的权益，请及时向有关部门反映或寻求法律帮助。