您的问题涉及劳动法中的假期制度和工资支付。首先，请确认您所描述的假期是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果您的病假是在法定节假日或休息日进行的，并且符合相关法律法规规定的休假标准，那么该病假应视为正常工作时间。 关于扣除绩效工资的问题，这通常需要依据当地的具体政策来判断。一般来说，在某些情况下，如员工因公出差或者加班导致的工作量增加，可能会被适当调整绩效工资。但这种情况下的调整必须基于实际工作情况，而非随意扣除。 至于教育局和学校的补贴，这部分可能涉及到具体的财政政策和管理规定。如果您认为教育局和学校的做法不符合法律规定，您可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您与学校及教育局相关部门沟通，了解相关政策并寻求帮助解决争议。同时，保留好相关的证据材料，以便在必要时提供支持。希望以上信息能为您提供一些参考。