根据我国劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立的劳动合同关系属于长期性合同。对于已签订无固定期限劳动合同且在工作中服务满12年的员工来说，在单位因生产经营困难等原因进行裁员时，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定给予相应的经济补偿。 具体到您的情况，如果单位确实无法继续经营下去，而您作为已签定无固定期限劳动合同的员工，符合依法解除劳动合同的情形，那么您可以依法提出解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金。如果您认为自己在单位的工作条件和待遇等方面存在不公平的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门反映或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您在提出离职前仔细考虑是否真的需要离开这个岗位，因为离职后可能面临失业的风险以及可能带来的其他生活上的不便。