根据您的描述，您可能面临以下情况。 工资支付问题。由于您未提供完整的工资条或相关证据，因此无法确定是否按照法律规定支付工资。建议您保留所有与工资有关的记录，并向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 离职手续问题。如果您在10月已经完成了工作，但直到11月才提出离职，可能会被视为旷工。如果您的工作单位拒绝给您开具离职证明，您可以考虑申请劳动仲裁解决。 绩效考核问题。根据您提供的信息，您的绩效考核结果为“绩效清零”，这可能意味着您的工作表现不佳或者违反了公司的规定。在这种情况下，您需要了解具体的违规行为以及相应的处罚措施，以便更好地保护自己的权益。 薪资争议。如果您的薪资确实有误，可以尝试联系公司的人力资源部门或直接向劳动监察部门投诉，要求进行调查并纠正错误。 最后，强烈建议您尽快采取行动，收集足够的证据并寻求专业的法律帮助来解决问题。同时，保持冷静，避免情绪化处理问题，以免进一步恶化局面。