根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果单位因为拖欠工资而无法正常工作，那么劳动者有权向用人单位主张解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。 在实际操作中，对于这种情况，通常会存在两种情况。 劳动者与单位协商一致解除合同并要求支付赔偿金的情况。在这种情况下，双方可以进行谈判，协商解约的具体条款和赔偿金额。如果双方能够达成协议，且协议符合法律规定，那么就可以按照约定履行。 单位不承认其与劳动者之间的劳动关系，或者拒绝支付拖欠的工资，此时劳动者可以选择通过劳动争议仲裁或提起诉讼的方式解决。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应当遵循公平、公正的原则，充分保障劳动者的合法权益。同时，建议在遇到类似问题时，及时寻求专业的法律帮助，以避免可能带来的不利后果。