首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险。如果单位未按规定为员工缴纳社会保险费，则可能构成违法行为。 其次，在单位工作期间，员工有权享受劳动保护和福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费等。如果单位无故辞退员工，可能会导致员工的经济利益受损。 最后，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求单位补缴社会保险，并给予合理的赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 需要注意的是，具体操作时应遵循当地的法律法规和程序，避免不必要的纠纷。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律服务机构或律师。