根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 8.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 因此，如果您的公司存在上述任何一种情况，您可以依据法律规定向公司提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付相应的经济补偿金。同时，您也可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。