《中华人民共和国增值税暂行条例》规定。“纳税人销售货物或者提供应税劳务向购买方收取的价款和价外费用为销售额；价外费用包括但不限于手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、展览费和广告费、购进货物支付的运输费、保险费以及其他各种性质的价外收费”。因此，如果公司强制员工出差，并且要求其开具增值税专用发票以抵扣公司税收，而差旅补助远低于当地酒店的实际标准，这可能会导致员工无法获得合理报酬，从而违反了国家关于工资福利的规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。如果公司的差旅补助标准明显低于当地酒店的实际标准，可能会影响到员工的工作积极性和生活保障，进而影响到企业的正常运营和发展。 综上所述，公司应该遵循相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保护，不得强制员工出差并要求其开具增值税专用发票作为抵扣公司税收的方式，否则可能导致法律责任。