根据《劳动民法典》的规定，实习生在实习期间一般情况下不会受到劳动法的直接保护。因此，你的情况可能属于非全日制用工关系，而非正式员工。 关于你的薪资问题，一般来说，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。如果你认为自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 至于公司的其他要求，例如押金的问题，通常情况下，除非合同中有明确规定，否则押金不应被视为劳动报酬的一部分，而是公司为了保证其权益而收取的费用。因此，如果公司要求退还押金，需要提供相应的证据证明押金的实际用途。 最后，如果你想离职，你可以先与公司沟通，了解具体的离职流程和条件。如果双方同意解除劳动关系，那么公司应该按法律规定支付你的经济补偿金和其他相关待遇。如果有任何争议，建议你寻求专业的法律帮助。