您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训。如果您认为公司在未履行这一义务的情况下让您离职，并且要求您支付赔偿金，您可以向当地劳动保障部门申请调解或者直接提起劳动仲裁。同时，建议您保留相关证据，如培训记录、工资条等，以便于后续维权时使用。