在劳动合同中明确提到的“个人原因”通常是指劳动者违反劳动规章制度或者不履行工作职责的行为。如果公司在没有充分证据证明员工存在严重违规行为或未尽职履责的情况下，以“个人原因”为由辞退员工，这可能被视为违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“个人原因”的解释则相对宽泛，可能会导致雇主滥用这一条款来解雇员工。 因此，在这种情况下，建议您与公司进行沟通，要求提供相关的证据和理由，并考虑寻求法律援助，以便更好地维护您的合法权益。同时，了解并遵守当地的劳动法律法规也是保护自己权益的重要手段之一。