首先，根据《劳动民法典》的相关规定，员工在正常工作时间内离开工作岗位的，通常被视为正常的工作时间。如果公司在您提出请假时没有同意，并且在您离开后没有按照正常程序处理，那么您的行为可能会被认定为旷工。 然而，在您回来并声称自己已经完成了工作任务的情况下，公司是否可以依据旷工的规定来解雇您则取决于具体的情况和法律规定。不同的地区或国家可能有不同的法律法规，因此建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者专业的法律顾问以获取最准确的信息。 此外，即使公司最终决定不与您解除合同，也有可能存在其他形式的赔偿或补偿。例如，某些地区的法律允许雇主支付给员工因旷工而造成的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。但这些情况需要具体情况具体分析，具体的补偿标准也会因地区和公司的不同而有所差异。 总之，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集相关的证据，以便在必要时能够更好地保护自己的利益。