假期公司随意剪少算犯法吗? 本人公司本来是有8天假期,后来公司老板把2天假期压着了,出了公司公告说就只能休6天,特殊情况也不能休那两天,等到辞职才不补假期,或发补贴。然而这政策实施了两年左右,就在今年的4月份所有员工都不能得到那两天假期的补贴,假期也不给员工休了,等于取消。有许多员工辞职了才知道取消假期的事情,很多员工存了20多天的假期,相当于有一个月的工资了,公司老板说没有就没有钱打了,也不出公告说这取消那两天的假期的事情,我们作为员工该怎么办,由于现在是淡季,一直叫我们做劳动,我们作为舞蹈演员,每天都不做本职工作,一天到晚搬石头,扛沙子,种花,种树,等等,我们工作地点是山上的,过度的高温
2024-10-15 02:29关于您提到的问题,我建议您首先与您的雇主进行沟通和协商。您可以尝试了解公司是否真的取消了这些假期,并且是否有任何合理的解释。如果公司的理由不充分或者存在欺诈行为,您可以考虑寻求法律援助,以保护自己的权益。 此外,如果您认为自己受到了不公平待遇,可以向当地的劳动监察部门投诉,他们有权对雇主的行为进行调查并提供相应的帮助。 最后,为了避免类似情况的发生,请确保在签署任何合同之前仔细阅读条款,明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或担忧,及时与雇主沟通,以便找到解决方案。