首先，您需要明确的是，如果您与公司之间存在劳动关系，并且已经签订了劳动合同，那么您有权要求按照合同约定的时间和方式获得工资。如果您的公司未能按时支付工资或者有其他违反合同的行为，您可以考虑以下几种解决方法。 谈判协商。尝试与您的雇主进行沟通，了解其拖欠工资的原因以及可能的解决方案。 法律途径。如果谈判未果，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以通过法律手段维护自己的权益，例如申请仲裁或提起诉讼。 保留证据。在处理任何争议时，请确保保存所有相关的电子邮件、聊天记录、短信等通信记录，以证明您的权利和公司的行为。 请注意，在任何情况下，您都应该寻求专业的法律建议，以便更好地保护自己的权益。同时，保持冷静和理性是解决问题的关键。