您好。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”同时，《中华人民共和国职业病防治法》中也明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果您的健康状况不符合录用条件，您可以向公司提出申请并要求其提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。若公司未履行上述义务，则可能构成违反相关法律法规，您可以据此与公司协商解决或提起劳动争议仲裁。如果您需要更详细的帮助，请随时联系我。