在大多数国家和地区，解除劳动合同后支付的经济补偿通常是以员工的实际工资作为计算依据。这意味着无论员工在劳动关系中的实际收入如何（如月薪、小时薪等），雇主都需要按照该员工实际获得的工资金额来支付经济补偿。 然而，在某些情况下，法律规定或合同条款可能会有所不同，导致经济补偿以不同的方式计算。例如，一些地区可能有规定，即使在员工离职时没有得到任何工资，也必须向其支付经济补偿。在这种情况下，如果员工的工资总额无法确定，或者在离职时未收到任何工资，则可能需要根据其他因素（如服务年限、工龄等）进行调整，但最终仍需基于实际可获得的工资金额来计算经济补偿。 总之，具体到某一案例中是否按照实际工资来计算经济补偿，取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。建议您查阅相关法律法规或与您的法律顾问进一步讨论，以便了解最准确的情况。