在劳动合同到期后，如果员工不愿意继续与公司签订新的劳动合同，那么他们可能会面临一些不利的后果。首先，如果公司没有按照法律规定支付相应的经济补偿金，员工有权要求补足这部分损失。 其次，在劳动合同到期时，员工通常可以获得住房公积金。但是，这取决于公司的规定和当地的法律法规。如果公司有明确的规定不为提前终止合同的员工保留住房公积金，则员工可能无法得到这笔款项。 为了确保自己的权益，员工应该在劳动合同到期前向公司提出离职意向，并询问关于住房公积金的相关事宜。如果公司明确表示不提供住房公积金，则员工可以选择将该情况作为解除劳动合同的理由之一。 总之，员工需要了解并遵守当地劳动法规，以便在遇到类似情况时能够保护自己的合法权益。